Management-Programm
Das Management-Programm wendet sich an herausragende PostdoktorandInnen, NachwuchsgruppenleiterInnen, Start-ProfessorInnen und JuniorprofessorInnen. Es ist modular aufgebaut und besteht aus drei Seminareinheiten von jeweils drei Tagen. Die Seminare finden innerhalb von zwei Semestern statt. Auf Vorschlag der Fakultäten entscheidet das Rektorat über die Teilnahme der 16-18 NachwuchswissenschaftlerInnen.
Ziel ist es, ihnen Kenntnisse und Fertigkeiten zu vermitteln, die sie befähigen, Führungs- und Managementaufgaben an der Universität effizient zu bewältigen.
Im Mittelpunkt des Management-Programms stehen ausgewählte Themenbereiche, die jeweils aus der Perspektive einer Führungskraft beleuchtet werden. Praxisnah werden Methoden und Instrumente vermittelt und eingeübt. Die Referenten verfügen über langjährige Trainingserfahrung im Hochschulbereich. Nach Abschluss des Management-Programms erhalten die TeilnehmerInnen ein Zertifikat.
Das Management-Programm findet hauptsächlich in der vorlesungsfreien Zeit im Seminarhaus der Manfred-Sauer-Stiftung in Lobbach statt.
Die drei Seminareinheiten sind folgendermaßen aufgebaut:
| MODUL 1 - Gesprächsführung und Konfliktmanagement |
Das Seminar vermittelt Methoden, um Gespräche zielgerichtet und erfolgreich zu führen und um Konflikte frühzeitig zu erkennen. Es stellt unterschiedliche Konfliktlösungsverfahren vor und ermöglicht eine Reflexion des eigenen Konfliktverhaltens. Die TeilnehmerInnen erproben an konkreten Beispielen das Erlernte. |
| MODUL 2 - Führungskompetenz und arbeitsrechtliche Grundlagen |
Die TeilnehmerInnen lernen verschiedene Führungsstile mit ihren Vor- und Nachteilen kennen und reflektieren ihren eigenen Führungsstil. Im Seminar werden verschiedene Führungsinstrumente erprobt und angewendet. Ein Überblick über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen ergänzt das Seminar. |
| MODUL 3 - Berufungsverhandlungen |
Das Seminar informiert über die rechtlichen Rahmenbedingungen und das formale Procedere eines Berufungsverfahrens wie auch über die Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen. Das Gespräch mit der Berufungskommission wird eingeübt und verschiedene Verhandlungsstrategien nach Ruferteilung erörtert. |
| INDIVIDUELLES FOLLOW-UP |
Ein Teil der TeilnehmerInnen hat die Möglichkeit, nach Wunsch mit einem professionellen Coach individuell in 3-5 Sitzungen eine spezielle berufliche Fragestellung begleitend zum Management-Programm zu bearbeiten. |